Mielipide työelämän joustoista...
”Joustoa!”
Työelämän joustoista on puhuttu paljon. Valitettavan usein
keskustelu on kääntynyt siihen, millaisia joustoja työntekijältä odotetaan:
joustoa työaikaan, palkkaukseen, työ- ja virkaehtosopimuksiin (KIKY).
Harvemmin on keskusteltu työantajien luomista hyvistä
työelämän joustoista, jotka sekä edistävät työtekijän jaksamista että lisäävät
työnantajan tuottavuutta. Vaikka tutkimuksissa on todettu, että hyvin
koulutettu, työssään viihtyvä ja työtään hyvin tekevä työntekijä on viime
kädessä työnantajan tuloksen mahdollistaja ja yrityksen kulmakivi, ei tähän ole
aina riittävästi panostettu.
Työelämän joustot ovat eri syistä johtuen nousseet
julkisuuden parrasvaloihin. Helsingin Sanomat julkaisi äskettäin artikkelin,
jossa todettiin työelämän joustoilla voitavan vaikuttaa myös kansantalouden
kannalta riittämättömään syntyvyyteen – siis työelämä vaikuttaa joko
negatiivisesti tai positiivisesti kansankunnan tulevaisuuteen. Samoin eräs
operaattori on omassa yrityselämässään paneutunut vakavasti työn joustaviin
tekemisen muotoihin.
Entistä tärkeämpää on siis se, että työnantajat luovat
entistä paremmin mahdollisuuksia etä- ja osa-aikatöihin, tukevat perhevapaiden
käyttöä ja vaikuttavat työvuorojen joustavaan laadintaan. Tuetaan joustavia
vanhempainvapaita ja tehdään työn, opiskelun ja perhe-elämän yhteensovittaminen
entistä paremmaksi. Eikä pidä unohtaa myöskään isovanhempia ja heidän tärkeää
rooliaan lasten ja nuorten kasvussa: edellä mainittu operaattori on ottanut
käyttöön myös ”isovanhemmuus vapaan”, jolloin tuoreet isovanhemmat voivat saada
vapaata lastenlastensa ja heidän perheidensä tukemiseen.
Pirkko Parjanen
kansanedustajaehdokas (KD)
Hamina
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti